Verkorte werkweek: Luister hieronder naar de aflevering waarin we meer dan gebruikelijk niet werkten:

Vond je deze interessant? Luister zeker ons interview met Franne Mullens van de Welgemeend Podcast.

Shownotes Verkorte Werkweek

Reeds in 1973 wist Ivan Heylen het ons te zeggen, wij zijn ne werkmens. Het lijkt alsof de druk alleen maar toeneemt en we steeds meer moeten doen met dezelfde 24u.

Nochtans, In 95% van de menselijke geschiedenis werkten we maar 15u per week.

Als we kijken naar de hele geschiedenis van de mens, waren we maar 15u per week bezig met echt ‘werk’. De rest gebruikten deze mensen voor ontspanning: muziek, ontdekken, decoreren en socialisen. Een wereld waarin iedéreen stinkend rijke ouders heeft, stel je voor.

We leven als kenniswerkers met onze remote jobs nog altijd in een 40-uren week. We werken veel minder in fabrieken en krijgen al zeker geen overuren uitbetaald.

Kunnen we dan vandaag, met alle fantastische technologie die er is, niet minder werken als pakweg 50 jaar geleden? Er zijn veel redenen waarom vandaag mensen nog zoveel werken, gaande van Status Signaling, inertia, (inkomens) ongelijkheid, en dergelijke, die ons allemaal als ratten in de ratrace houden!

Voordelen van minder werken

Flexibiliteit

Als je 32 uren per week werkt, krijg je 1 extra dag, dat maakt je sowieso al flexibeler

Flextime bekomt hetzelfde, waarbij je kiest wanneer je begint en stopt met werken.

Productiviteit

Meerdere studies tonen aan dat productiviteit hetzelfde bleef als werknemers wisselden naar een 32-urenweek.

Het geeft ook minder afleidingen: 8u werken is mooi. Maar we kunnen maar 4-6u per dag echt productief zijn. De rest van de tijd is afleiding (small talk, meetings) en eens je afgeleid bent, kan het 20 min duren tot je terug geconcentreerd aan het werken bent.

Veel nodeloze meetings worden geschrapt.

Gelukkigere werknemers

Das mooi voor jou, jouw collega’s en je werkgever. Meer motivatie vloeit hieruit voort. Minder stress ook. EN beter slapen! (Luister onze proef over slaap om alvast een voorsprong te nemen.) Betere work life balance Minder absentëisme.

Minder afleiding. Mensen willen shit gedaan krijgen dus verspillen geen tijd aan babbeltjes. Heerlijk toch?

Frankrijk werkt al met 35 uren week, werknemers houden er van. Dixit Ijsland en Nieuw-Zeeland.

Zijsporen

Arbeidsdeal van federale regering: Komt er kort door de bocht op neer: Uw 5 dagen proppen in 4 dagen.

Tim Ferris 4 hour work week: https://www.bol.com/be/nl/f/the-4-hour/30088933/

Tips

Mechanismen om aan verkorte werkweek te komen?

Via de website halftijds.be kan je heel wat deeltijdse jobs vinden in de culturele, tech, non-profit, onderwijs en publieke sector.

Vraag het eens aan je baas. Zo is het Sander ook gelukt.

Moet sowieso in overleg met de werkgever.

Je tijd mindful besteden. Verzand niet in hedonisme

Tijd voor jezelf nemen is goed. Maar probeer die niet te verspillen. Daarmee bedoel ik niet ‘je moet elke seconde productief zijn’. Maar ga mindful om met jouw extra tijd. Wil je wat ontkoppelen? Geen probleem. Maar plan het een beetje in. Misschien is een wandeling beter dan 30 min scrollen op TikTok?

Doe wat je wil met je tijd. Maar neem af en toe een momentje om te evalueren of dit echt is wat je wil doen.

Maak een financieel plan

Kan je het aan? Hoeveel uur/loon kan je missen? Kan je in je vrije tijd wat extra geld verdienen ? Kan je ergens sparen?

hoe tijd verder invullen? Familie, community, vrijwilligerswerk (een hulp zijn voor iemand die het nodig heeft?) geeft voldoening. Meer dingen zelf doen in het huis.

In conclusie, wist je trouwens al dat je ons kan steunen op verschillende manieren?